Poistenie pracovníkov proti úrazom: vlastnosti a požiadavky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V súčasnosti sa poistenie považuje za oblasť, ktorá chráni pred rôznymi okolnosťami. Služba sa vydáva na majetok, podnikanie, život. Úrazové poistenie pracovníkov chráni záujmy ľudí v prípade nehôd a iných mimoriadnych udalostí.

Koncept

Činnosti v mnohých oblastiach výroby sú pre ľudí nebezpečné, preto je poistenie zamestnancov nevyhnutnosťou. Sám vedúci výroby si ho môže poistiť ako svoj majetok. Ak dôjde k nehode, zamestnanec alebo jeho nadriadení dostanú odškodnenie.

Táto služba ochráni vaše záujmy v prípade nehody, ktorá má za následok poškodenie majetku, zdravia alebo života. Poisťovací sektor funguje na základe federálneho zákona č. 125 z 1. januára 2000.

Zobrazenia

Poistenie pracovníkov proti pracovným úrazom sa delí na:

• required;
• dobrovoľné.

Vedúci podnikov musia zamestnancovi poskytnúť povinné poistenie. K tomu požiada Sociálnu poisťovňu, ktorá to urobíplatiť pravidelné odvody. Poistnou udalosťou môže byť nielen úraz, ale aj choroby a úrazy spôsobené povolaním.

Na nápravu nedostatkov v zákone je potrebné dobrovoľné poistenie zamestnancov. Ak konateľ súhlasí so zabezpečením takejto služby, zvyšuje to dôveryhodnosť spoločnosti. Ak to chcete urobiť, musíte si vybrať poisťovňu.

Kto potrebuje poistenie?

Povinné poistenie je potrebné na ochranu sociálnych a materiálnych záujmov:

• v prípade zdravotného postihnutia;
• zhoršené zdravie;
• smrť.

Musí byť vydané:

• osoby zamestnané na základe pracovnej zmluvy;
• zranené alebo zranené osoby;
• odsúdený a robí prácu.

Sociálne zabezpečenie

Sociálne poistenie pre pracovníkov vo výrobe je v Rusku povinné. Túto oblasť upravuje zákon číslo 125. Služba je potrebná pre občanov, ktorí pracujú na pracovnú zmluvu, ako aj pre odsúdené osoby zamestnané vo výrobe.

Poisťovatelia FZ zahŕňajú:

1. Ruské a zahraničné spoločnosti pôsobiace v Rusku.
2. Jednotliví podnikatelia, ktorí uzatvárajú dohody a zmluvy so zamestnancami.

Poisťovateľom je Fond sociálneho poistenia. Jeho rozpočet sa tvorí vďaka mesačným platbám zamestnávateľa za každého zamestnanca. Príspevky sú založené na mzde.

V umení. 8 FZ uvádza, že sa míňajú finančné prostriedky:

• pre invalidné dávky;
• odškodnenie za smrť;
• platba za ošetrenie, nákup liekov, zotavenie.

Dobrovoľné poistenie

Dobrovoľné životné poistenie zamestnancov sa vykonáva na základe noriem uvedených v čl. 934 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Podmienky spolupráce stanovujú zmluvné strany zmluvy uzatvorenej medzi spoločnosťou a občanom. Zamestnancovi sa vypláca náhrada škody v prípade poistnej udalosti. Príspevky platí zamestnávateľ.

Dobrovoľné poistenie zamestnanca zamestnávateľom sa považuje za hmotnú podporu pre prípad úrazu pri plnení pracovných úloh. Výhoda spočíva v možnosti určiť:

• podmienky;
• vkladový príkaz;
• pravidlá a sumy výplat;
• poistné podmienky.

Zmluvné podmienky

Keď sú zamestnanci poistení, musíte zistiť, ktoré prípady sa považujú za poistené. Môžu to byť situácie:

• dočasné postihnutie;
• zranenie v dôsledku nehody;
• akvizícia postihnutia;
• zranenie nezlučiteľné so životom.

Poistná udalosť je situácia, keď sa zamestnanec zraní na služobných vozidlách počas cesty do práce alebo pri návrate domov. Ale ani jeden z nich:

• zranenie, ktoré ste si sami spôsobili;
• spáchanie protiprávneho konania;
• samovražda;
• spôsobiť nehodu.

Morálneškoda nie je zahrnutá do kategórie "poistná udalosť".

Práva a povinnosti zamestnávateľa ako ručiteľa poistenia

Zamestnávateľ a poistenec majú nárok na:

• prijímanie informácií od nadácie;
• prijatie dokumentov na overenie vynaloženia finančných prostriedkov;
• ochrana záujmov na súde.

Zodpovednosti zamestnávateľa zahŕňajú:

• platba finančných prostriedkov;
• informovanie fondu o nehodách;
• upozornenie na zmenu rozsahu spoločnosti;
• informovanie zamestnanca o možnosti požiadať o fond;
• vrátenie peňazí, ak neboli zaplatené poplatky.

Včasné poistenie sa považuje za zodpovednú oblasť. Zabezpečuje bezpečnosť a nevyhnutné pracovné podmienky na pracovisku. Znižuje tiež počet nehôd a chorôb z povolania.

Výplaty

Ak sú zamestnanci poistení, platby sú splatné pri vzniku poistnej udalosti:

• Dočasná kompenzácia za práceneschopnosť;
• jednorazové platby;
• mesačné platby;
• testovacie platby.

Náklady na rehabilitáciu zahŕňajú:

• treatment;
• nákup liekov;
• služby zdravotníckych zariadení;
• tvorba protéz;
• nákup dopravy;
• rekvalifikácia;
• cestovné.

Keď zamestnanec zomrie, kompenzácia sa poskytuje rodine alebo príbuzným. Dobrovoľné poistenie zamestnancovorganizácia zvyčajne zahŕňa bezplatnú lekársku starostlivosť na liečbu.

Tarify a ceny

Existuje 32 poistných taríf, ktoré sa líšia pravdepodobnosťou rizík vo výrobe. Vyberajú sa na základe činností podniku. Poistné sadzby sa môžu pohybovať v rozmedzí 0,2 – 8,5 %.

Poistný fond

Táto organizácia poskytuje zamestnancom povinné úrazové poistenie. Práve ona platí ľuďom odškodné. Fond nemôže nahradiť iná poisťovňa. Ak chcete získať kompenzáciu alebo platbu, musíte predložiť nasledujúce dokumenty:

• dokument o nehode alebo chorobe;
• dokumentácia o priemernom zárobku;
• potvrdenie typu rehabilitácie;
• potvrdenie o oficiálnom zamestnaní;
• úmrtný list;
• výsledky vyšetrenia;
• záver lekárskej a sociálnej expertízy.

Kópie sú overené notárom. Poistenie sa považuje za spôsob ochrany zamestnanca a zamestnávateľa. Ak je to povinné, znižuje to počet nehôd a tiež zaručuje, že bude poskytnutá potrebná kompenzácia.

Dôchodkové poistenie

Povinné dôchodkové poistenie pracovníkov zabezpečuje ochranu práv občanov. Navyše to platí aj pre cudzincov žijúcich v Rusku. Dobrovoľné poistenie sa považuje za jeho doplnok, ktorý predstavuje spoľahlivejšiu ochranu. Služba vám umožňuje akumulovať prostriedky na vytvorenie budúceho dôchodku.

Dobrovoľnépoistenie je k dispozícii na požiadanie. Medzi stranami transakcie je uzavretá dohoda, ktorá stanovuje výšku a zásady výpočtu príspevkov. Pri takejto službe sa očakáva slušný dôchodok. Dobrovoľné poistenie vykonávajú rôzne spoločnosti. Mimorozpočtové fondy nesúvisia s tvorbou fondov.

Každý zamestnanec si môže vybrať najlepšie tarify a služby. Dôchodok sa tvorí na úkor príspevkov prevedených na základe zmluvy. Poisťovne kontrolujú úplné a včasné plnenie záväzkov. Za nesplnenie podmienok sa ručí.

Poisťovatelia pre túto službu sú:

• companies;
• neštátne fondy.

NFM sú neziskové podniky, ktoré organizujú dobrovoľné poistenie (článok 2 federálneho zákona č. 75). Klientom organizácie môže byť fyzická osoba. Investorom tejto transakcie bude poistenec. Je to on, kto prevádza prostriedky.

Medzi zmluvnými stranami je uzatvorená zmluva. Ide o dohodu, podľa ktorej sa vyžaduje zaplatenie dodatočných prostriedkov za vytvorené príspevky. Ak je príjemcom fyzická osoba, môžu sa uskutočniť tieto platby:

• retirement;
• jednorazové výhody;
• výplatné sumy.

Po ukončení zmluvy si tretie strany nemôžu nárokovať odmenu. Povinnosti vznikajú pri prvej poistnej udalosti. Zmluva bude ukončená, ak budú splnené záväzky oboch strán.

Existuje niekoľko rozdielov medzi DPS apovinné poistenie:

• prvá je garantovaná zmluvou a druhá štátom;
• v prvom prípade je túžba nevyhnutná a druhá nevyhnutná;
• pri dobrovoľnej službe si môžete zvoliť tarify a postup platieb a tarify a základ dane pre OPS sú stanovené legislatívou;
• pri DPS si môžete sami vybrať spoločnosť a v druhom prípade sa prostriedky prevedú do mimorozpočtových fondov;
• rozpočet FNM je tvorený z investícií a vkladov a v štátnych fondoch je tvorený vďaka príspevkom od zamestnávateľov;
• pri dobrovoľníckej službe je dôležitá schéma práce a pri povinnej službe tarifa a sadzba.

Štát poskytuje povinné poistenie. Je potrebné kompenzovať zaobchádzanie s ľuďmi, vyplácanie dôchodkov, dávok. A dobrovoľné sa vyberá podľa vlastného uváženia a môže sa vzťahovať iba na špecifické prípady. Obe služby sú dôležité, preto pri ich objednávaní musíte venovať pozornosť všetkým detailom.